金三银四，你的招聘文案写的如何？是普通无味？还是以独特取胜？ 很多HR都说：纵横人力资源界这么多年，才发现招聘也是一种营销。 我们要始终相信，没有撩不动的候选人，只有不会写招聘文案的HR。 鲁迅说：人一旦去上班 智商，情商都会提高86.4% 烦恼也会消失95% 但问题来了，去哪里上班 鲁迅不肯说，只留了一串神秘的数字:（联系方式） 你跟别人的差距 不在于你入职慢 而在于别人入职的时候 你还一直在等待 所以赶紧行动，私聊我投递简历 马上收获一份”薪“水工作 新的一年想绝地反击 还是继续默默无闻？ 不是所有的金子都有机会发光 你缺的只是机会 我们这里有XXX岗位 等你来放手一搏 我们的要求不高 只要你够勤奋、够积极、够好学！ 你不问我不问，招聘永远没下文。 你不投我不投，岗位总是没到手。 兄弟姐妹们！还差100份简历！ 投给我，拜托！ To 同事（内部推荐用） 你不急我不急，团队何时能搭齐？ 你不言我不语，招聘入职拖到底。 你偷懒我逃跑，入选到岗还很早。 你转发我评论，内推大奖无疑问。 大家一起动动手，入职数量往上走。 你要还是不工作 你让妹子爱你什么 爱你土 爱你作 爱你兜里只有一百多 还是爱你会用拼多多 找我给你一份好工作